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新石公司开展机修工技能考核

时间:2020-09-01 10:05:08 来源:新石清洁能源科技

  为促进公司提产增效,确保设备正常运转,提升维修人员的专业技能水平,8月29日上午,由公司技术副总王代生牵头,组织试用期满的在岗在册钳工、焊工开展了为期三天的技能考核,评审委员会成员由生产部、人力资源部、各车间负责人及相关专业工程师担任。

  考核分为理论考试、实操考试、综合测评三大部分,分别占总成绩的30%、50%、20%。考核标准分为三级,一级工标准是能够进行一般设备、电气仪表的拆分和装配,以及故障的检测和判断,配合完成设备的检修工作任务;二级工标准是能够独立对各种大型关键设备进行拆分和装配,独立完成一般设备的检修工作;三级工除具有一、二级工的专业技能外,还要能够组织指挥大型设备的大、中修工作和专项检修工作,或取得由国家相关部门专业权威机构颁发的专业资格证书,并具有3——5年以上相关工作经历。

  炼焦、化产、输配三大车间共37名钳工、焊工参加了此次考核。主考官表示:从现场的操作能够看到整个车间的工作状态及员工之间的凝聚力,表现突出的团队可以在十五分钟内完成半个小时的任务,这种专业素养完全能够胜任现代化企业的生产及维修节奏;相比之下,表现平庸的团队在应试中显得力不从心,所带工具和维修任务不匹配,完成任务拖沓、脱节,这种状态在突发性维修工作中势必会影响抢修任务及工作进度,也是阻碍产量提高的因素之一。

  民意测评从个人品行、敬业精神、专业素质、团队管理四个方面展开,由车间主任、副主任、主任助理根据员工平时在工作中的表现予以评分,充分体现了公平、公正。

  通过此次技能考核,员工看到了自身的不足,找到了存在的差距,明确了今后努力的方向。“想挣更多的钱,先让自己变的值钱”,只有静下心来学习、钻研,提高专业技能,严格遵守公司的规章制度,对工作充满热情,无私奉献岗位,在公司日趋完善的薪酬管理方案中,收入应该是与专业技能、工作能力、工作态度成正比的。

  在两天的实操考试环节中,公司总经理陈小厚现场对参赛作品进行了认真审核。据悉,电工、仪表工的考核随后进行。随着公司各项考核制度的不断完善,员工整体呈现出正能量的竞争态势,这种良性循环进一步促进了公司的发展壮大。

责任编辑:乔智君

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